1- Vistas estas 5 tentaciones gerenciales analice las 2 que considera más nocivas dentro de su ambiente laboral específico
Evitar el conflicto: He notado que cuando se evita la confrontación los problemas tienden a acumularse esto genera un ambiente tenso y una comunicación deficiente lo que impacta la confianza dentro del equipo, es crucial fomentar un espacio donde se puedan debatir abiertamente los distintos puntos de vistas.
Fomentar la falta de compromiso: cuando los lideres no involucran a su equipo en las decisiones y no abordan los conflictos, los empleados se sienten desconectados de los objetivos, esto lleva a una disminución en la motivación y es fundamental que todos se sientan parte del proceso para mantener el compromiso.
2- Explique lo que haría como gerente para evitar padecer de algunas de estas tentaciones
Fomentar la comunicación abierta: Crear un ambiente donde se valore el diálogo honesto y se anime a todos a expresar sus opiniones y preocupaciones organizar reuniones regulares donde el equipo pueda discutir abiertamente los problemas y buscar soluciones juntos.
Abrazar el conflicto constructivo: En lugar de evitar los desacuerdos, los vería como oportunidades para mejorar promovería debates saludables donde se puedan analizar diferentes perspectivas, asegurándome de que todos se sientan cómodos al expresar sus puntos de vista.
Involucrar al equipo en la toma de decisiones: Me aseguraría de que todos los miembros del equipo tengan voz en las decisiones que les afectan esto no solo aumenta el compromiso, sino que también permite que cada uno se sienta parte del proceso y responsable de los resultados.
Asumir la responsabilidad: Como líder, es fundamental reconocer mis errores y ser responsable de las decisiones tomadas esto establece un ejemplo para el equipo y fomenta una cultura de responsabilidad compartida.
Definir objetivos claros y medibles: Mantener el enfoque en resultados específicos y tangibles ayuda a evitar distracciones y a asegurar que todos estén alineados con la visión general del equipo.