Tentación deseo de ser queridos: es una practica que vemos muy a menudo en las empresas: los gerentes que actuan para ganar el reconocimiento y aprecio de los componentes de su equipo. No es bueno porque si para ganar el aprecio de los colaboradores el gerente no es objetivo en su actuacion en nada beneficia su gestion ni los resultados de su departamento y el de la empresa. Cuando el gerente busca reconocimiento a generalmente no actua con imparcialidad pues se enfoca en los colaboradores que lo adulan.
El gerente debe concentrarse en ejecutar su plan de acciones sin parcialidad para ganar el respecto de su equipo, esto lo encaminará a ser el lider del equipo.
Sentirse Invulnurables: Este tipo de tentacion llevan al gerente a creer que siempre tiene la razon, creen que su actuacion es siempre incuestionable. Una correccion para esta tentacion en crear en el equipo el ambiente para cuestionar cualquier aspecto en el que no esten claros o de acuerdo. En la adminsitracion moderna es bien acogido el cuestionamiento de los colaboradores siempre que se presenten con objetividad.